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讓紅色成為國企改革發展的主色調——延安能源化工集團創新黨建工作紀實
時間:2019-04-11 19:37:44  來源:延安日報 第06版 黨建周刊  作者:

        “‘紅色’是國企發展的鮮明底色。作為圣地延安的國有企業,我們在弘揚延安精神、傳承紅色基因方面有得天獨厚的優勢,更有義不容辭的責任。”延安能源化工集團黨委書記、董事長劉浩興說。

        近年來,延安能源化工集團根植延安紅色沃土,創新探索出“紅色領航四心融合”黨建模式,突出國企底色,增強“四個自信”,全力推進黨的建設與中心工作深度融合,為集團高質量發展提供了堅強組織保證。2018年,集團資產總額達118億元,較上年增長45%,實現了國有資產保值增值,集團一躍成為全國特大型企業和陜西百強企業,站到了一個新的歷史起點上。2019年3月,該集團黨委“紅色領航四心融合”黨建模式被市委組織部評為2018年度“延安組織工作改革創新獎”三等獎。

         高舉“紅色旗幟”,強化核心把準方向

        “72年前,中共中央轉戰陜北來到米脂縣楊家溝,召開了著名的“十二月會議”。這里也是中共中央在轉戰期間居住時間最長的一站。”3月26日, 在前往米脂楊家溝革命舊址參觀學習的途中,來自延安能源化工集團禾草溝二號煤礦黨支部和物資公司黨支部的黨員干部們認真聆聽著發生在楊家溝的革命故事,對接下來的行程滿懷期待。

        經過4個多小時的車程,大家終于到達目的地。在講解員生動的講述中,再一次回顧了中國共產黨在楊家溝光榮的革命歷程,了解老一輩革命工作者的艱辛。

        “當今的幸福生活是無數革命老前輩用生命和鮮血換來的,我們要倍加珍惜。今后在工作中要多思考、多鉆研,為集團公司高質量發展貢獻力量。”黨員鐘丹表示,并用手中的相機記錄下許多精彩瞬間。

        延安能源化工集團始終堅持黨的領導,高舉“紅色旗幟”,持續強化學習,認真學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想,積極開展黨員固定日活動和“牢記初心使命、我為黨旗添彩”活動,認真上好“初心”“使命”“擔當”“務實”四堂課,進一步樹牢了“四個意識”,堅定了“四個自信”,努力做到“兩個維護”。

        在此基礎上,該集團不斷強化集團黨委的領導核心和政治核心作用,堅持和完善“雙向進入、交叉任職”的領導體制,完善黨委會議事規則、修訂“三重一大”決策辦法等措施,明確黨組織研究討論是董事會、經理層決策重大問題的前置程序,為企業發展把好方向。

        打造“紅色引擎”,圍繞中心深度融合

        “把黨的活動開展在項目上,把黨小組建在項目上,將黨建工作優勢轉化為企業發展優勢。”基于集團人員分散、項目眾多的特點,用傳統方式開展黨建工作較為困難,該集團便試著把黨建與項目建設相結合,取得了意想不到的效果。

        2018年7月25日,車村二號煤礦黨支部30余名黨員干部來到集團下屬富縣礦業蘆村一號煤礦、二號煤礦項目建設現場,上了一堂生動的“務實”黨課。

        在項目建設現場,黨員干部們看到了這樣一幅畫面:一群勤勞敬業的項目建設者頭頂炎炎烈日,井然有序地在忙碌著,完全無暇顧及頭上滲出的豆大汗珠和車輛行駛過程中帶起的陣陣塵土,一        心專注于手上的工作,認真、細致、嚴謹。

        對這些基層黨員干部來說,沒有什么畫面比這更能打動人心—“要向他們學習,學習他們能吃苦、能奉獻、講團結、求上進、敢拼搏的精神。”“有這么一群可愛可敬的建設者扎根一線、埋頭苦干,集團未來的發展一定會越來越好。”黨員干部袁寧、周永新等紛紛感慨道。

        在黨建融入項目推進的過程中,該集團堅持將黨支部、黨小組建在項目上,充分發揮黨員干部的先鋒模范帶頭作用,使黨建工作真正成為推動項目建設的動力。在被稱為“一號工程”的142兆瓦光伏扶貧項目中,集團黨委牽頭積極協調,抽調黨員干部赴延安10個縣區,加快項目推進,助力脫貧攻堅。在多能互補、礦井建設等項目審批中,黨委委員牽頭成立工作組,分工包片,駐點辦公,使延安新區、安塞區作為全國首批23個多能互補示范項目落地建設,車村煤礦一號井、500萬噸/年低階煤多聯產循環綜合利用項目建設加快推進。

        該集團黨委堅持將黨建融入發展戰略、融入項目推進、融入創新創效、融入安全發展,把黨旗插在安全生產的第一線、創新創效的最前沿、項目建設的主戰場,實現了黨建與企業發展的深度融合,讓黨建工作成為推進企業改革發展的“紅色引擎”。成立了6個以黨員牽頭的課題攻關小組,共取得10余項攻關成果,累計創效近億元;設立院士工作站,引進中科院1名煤炭開采領域領軍人才,在薄煤層開采中創新運用“110工法”無煤柱開采技術,達到國內首創、國際領先水平,使單井年增效近億元。

        激發“紅色動力”,凝聚信心爭當先鋒

        2018年8月,集團下屬企業燃氣總公司舉辦了“情系企業、心系用戶、爭當巡檢崗位能手”技術比武擂臺大賽。

        “一定要細致”“不放心,我就多走幾遍”“相鄰的熱水、污水等管溝也要檢測”……比賽中,來自管線所的7名巡檢員拿著專業設備認真地檢測著。最終,巡檢員李紅艷、劉崗斬獲“戶外巡檢技術最佳崗位能手”榮譽稱號。

        為進一步激發企業發展活力,該集團黨委高度重視企業文化建設,積極開展崗位練兵和技術比武,組織開展體育比賽、歌詠比賽、文藝晚會、青年聯誼等文娛活動,提升職工綜合素質,豐富職工文化生活;提煉形成了獨具特色的“領·創”文化,積極開展社會主義核心價值觀主題宣講,大力弘揚勞模精神,不斷凝聚發展合力。成功舉辦改革開放40周年主題文藝晚會,編纂出版了《延安市車村煤礦志》,為牢記歷史、教育職工、啟迪未來、服務發展發揮積極作用。同時,扎實開展“一支部一品牌”創建活動,深入開展支部“評星定級”和“三亮三比三評”活動,設置16個“黨員示范崗”“黨員先鋒號”,五星級支部占比達30%,形成黨員示范帶動、職工爭相學習的良好氛圍,干部職工的干事創業熱情空前高漲,為企業發展注入了強大動力。

        培育“紅色情懷”,關愛人心彰顯擔當

        2018年12月3日,是禾草溝一號煤礦一線員工李保平的生日。這天,因生日回不了家有些失落的他,默默來到職工餐廳。令他感到驚喜的是,面前的餐桌上竟然出現了一份精心烹飪的“生日套餐”,身邊響起了工友們此起彼伏的祝福聲。一時間,暖暖的溫情伴著飯菜的撲鼻香味充滿了整個餐廳。

        該集團黨委堅持把職工需求放在首位,通過設置特色小吃窗口、辦好“生日餐、營養餐”、實施工資增長工程、安排健康體檢等看得見、摸得著的關愛形式,凝聚了人心,提升員工的幸福指數。連續15年保持工資增長,堅持為職工進行體檢,為職工參保大病互助保險,積極開展困難職工幫扶、老干部慰問、“金秋助學”等活動,努力讓職工群眾更多地共享發展成果。累計向困難職工救助200余萬元,發放助學金近百萬元,為職工子女提供就業崗位500多個,讓他們感受到來自集團大家庭的關懷和溫暖。

        “發展企業、造福職工,創造價值、奉獻社會”——該集團公司始終秉持著這樣的初心和使命,在傾心服務職工群眾的同時,傾情奉獻社會?;榻ǚ銎豆ぷ鞫?,對子長縣34戶貧困戶進行結對幫扶。組建志愿者隊伍,開展各類活動服務群眾,得到了高度認可。2017年投資3000余萬元,支持子長2個自然村176戶543名村民進行了異地搬遷。2018年捐贈1000萬元,支持延川縣梁家河村實施鄉村振興計劃。加大產業扶貧,投資11.7億元、總容量142兆瓦的光伏項目已全部建成并網發電,使全市10個縣區12511戶貧困戶精準脫貧,20年累計幫扶資金達7.2億元。2018年已兌現“陽光收益”1700余萬元,使5685戶貧困戶精準脫貧。通過基礎設施建設、捐款捐物等,累計支持地方建設資金近億元,樹立了“有責任、有擔當”的國企新形象。

 

 
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